mm马上要生了啊，那就和它先拖延一下，等到生完孩子，社保拿好以后，再谈裁员的补偿，越多越好。

mm马上要生了啊，那就和它先拖延一下，等到生完孩子，社保拿好以后，再谈裁员的补偿，越多越好。

融禧儿 在 2008年06月26日 11:59 写到

我在这个公司工作4年了,也就是说补偿5个月工资吧.但现在马上就离职,社保就断了.公司很取巧,拿孕妇开刀.

社保可以让她补钱给你的，你自己去交啊

主要是钱，制药最后的数字谈地拢就可以了。

仅仅n+1太少了，哺乳期都不能裁你的，跟公司再谈谈，把产假的社保补上，也就是维持在产假结束后走人的社保状态，不要影响了社保那4个月的工资钱。

arronex 在第 15 楼 写到

mm马上要生了啊，那就和它先拖延一下，等到生完孩子，社保拿好以后，再谈裁员的补偿，越多越好。

就是，谈不好的话，裁也不能裁你。

小猪猪的晨晨 在 2008年06月26日 11:45 写到

你工作几年拉?

 

你现在快生了哦.如果工作年限多的话，你又打算本来就不做了,我觉得可以答应.

 

但是如果工作年限不多的话,我觉得还是滑不来的.

 

我们公司现在关门了,陪了6个月.实际上是没关,还是有个DDP继续一个人在操作的.但是对于我来说,我本来也想休息,所以陪6个月也不错，就OK了.

我们公司有个DDP赔了26个月，爽呀，我也希望被裁掉

vivianwrong 在 2008年06月26日 13:28 写到

不能辞，要赔的话要赔到生后一年，哺乳期一年都应该赔的！

，即使你生完还有哺乳假来，他们也不能动你的。

应该怎么样就怎么样，国家规定的，也不是我们说的算。干吗要便宜公司了！

我们公司裁员，让哺乳期的人选择留还是走（补1个月工资，因为她合同到期后没有跟她续签，只是荡着）。结果这人选择留，只能牺牲另外一个未婚未育的，补3个月工资。

补六个月跟不补没啥大区别的，本来社保三金起码要交5.6个月吧。就等于你工资的1/3一个月。现在他不交来。另外本来给你的工资就要给的。对公司来说核算很多了。对DDP就不是很核算。起码叫他发6个月工资，把三金补到6个月，这样才划算。不补到社保的就直接现金给你。

 

公司产假期间的工资社保是补的,这个公司是赖不掉的,就是其他补偿跟其他人一样N+1(五个月工资,五,六万吧),想取巧看孕妇自己同不同意自己离职.如果真的能将12个月的哺乳工资补了,我想没几个孕妇不同意的.毕竟按规定补偿也不违反什么.