我和楼主有同感，不过看到这么多姐妹的话，

心情好多了，不就是份工作吗？

在哪找不到呀！

现在宝宝是最重要的。

看起来，你们领导这样安排是为了你休产假的时候工作不耽误，并没有表示要那个小妹以后接替你的位置，多半是那个小妹自以为机会来了，所以才那么兴奋的。理她干什么，只要LZ有自信有能力，修完假再抢回来就是了。说白了，领导并不在乎谁在那个岗位上，关键是谁的能力在那个岗位上能产生最大的效益！

我部门也招了个硕士，很有取代我工作的势头，部六主任自己也怀孕了，关照我让我手上的活多教教那个硕士

不用去多担心了，BB最重要啦，工作还能再找，宝宝只有一个哦

没关系啦，要想开一点。大家都会遇到这样的问题，虽然说是法律保护DDP，但是公司始终还是会区别对待的。

我自从向公司宣布有了HY之后，升职加薪全部取消了。从外面招了新人顶替我的位子不算，还把我之前的手下全部撤换了。连我的座位都被人占了，眼看我产假马上要到期了，回去以后还不知道给我安排什么位子呢。

反正我现在想明白了，此处不留人，自由留人处。何况已婚已育的女性找工作比未婚未育的是有优势的。

fg001 在第 1 楼 写到

 上周头找我谈话，让我平时多带带新来的小妹，为我以后休产假有人接替工作做准备。其实这个工作安排很正常，换成是我，我也会考虑如果安排生孩子职工4个月产假期间的工作问题。

 

 讨厌的是那个小妹（比我小2岁，暂且叫她小妹了），听到头的这个安排后，我发现她一下午跟人来疯一样，特别兴奋。更有意思的是，平时她不懂的地方要问我，都主动到我桌位前美其名曰的说请教，那天下午，她竟然把我叫到她桌位前，然后问我这个，那个的。不知道是不是我多心，总感觉她不对劲！

 

  有劳动法保护，我倒是不担心产假回来后，公司以工作有人接替为由难为我。就是觉得心里怪不舒服的。

 

  大家也都碰到这样的事了吗？难道我真该自己留个心眼？！以前听别人说起，总还觉得这样的孕妇真小气，难道走这一步，都是逼的？！

 

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JMS，你们有这样的担忧吗？

2008年05月12日 10:16, 木易贝贝 作第 2 次修改

怕啥，反正一年内公司都不能开除你的

小朋友，在这么短时间内也不可能把你所有的都学走，让她自己去兴奋呗

生孩子之后在回公司，总归是有不一样的，但是也不要计较，毕竟宝宝的来到会给你带来比工作更多的快乐

我现在正带着新人呢，而且，学校还没毕业，在实习阶段，想那么多干嘛呢，宝宝是最重要的，等休完产假再说吧，实在不行，另找了，现在好像生过孩子的因该部难找吧，

呵呵，我的Boss还没问过我产假时对工作有什么安排，

我倒担心到时产假能否顺利的休完？

 

要是LZ对目前的工作很满意，那当然要留一点。

要是只是一般的工作，就随老板安排呗，还乐个轻松。万一回来后没有合适的工作给你，就走人了。

icula 在 2008年05月11日 14:14 写到

难道楼主没有和主管领导商量过你回来后做什么吗？

找领导谈一谈呀，我老板蛮好的，主动找我谈了，说我现在的位置会有人来顶替的，问我回来后想往哪方面发展，到时候看有好机会再帮我安排。

这种事担心也没用,生完BB后靠实力,该怎么样就怎么样

我是已经辞了,主动把工作交给我徒弟做了,因为DDP精力比较涣散还是不做了,省得老板说三道四的,相信自己的能力同意11楼的观点

 

对啊，正常的，这家做不久就换家咯，那个小妹难道很喜欢你的职位吗？我倒是不担心，我的工作是直接找现有的同事代的，到时回来后她就恢复原来的职位，而我继续干我该干的事，我们人事说不会因为我的职位有人了而给我换岗咯什么的，至少不会说有人了就叫我走人这个意思，但是我还是不相信，因为有先例的，就是以前我们的前台，她也怀孕后休产假回家，招了个新前台，等她回来职位没了，调去做巡检员了，后来她就辞职了，公司是变向让你自己辞职的，这样说出去好听，不是赶你走的，唉。不过我也不在乎能留在这家公司，烂公司破公司，不稀罕。

我倒是想呢，有人取代了，偶回来就直接辞了，可是让别人暂时兼了

其实新人也不容易，要努力表现才能过试用期，现在找份工作不容易，特别是没有啥工作经验的，难免表现过头让人有危机感了。看着吧等她过了试用期就没那么积极了