姐妹们，不知道你们有没有遇到我这样的情况！我去年3月怀孕.5月流产了，一直在上班的，直到我12月15号查出了怀孕了，因为黄体太低，医生让我在家休息保胎，直到今年的4月，医生说稳定了，可以上班，我就来单位上班了！结果

1、我去年的双薪没有了

2、今年的工资没有加到

3、我们去年的红包只有工资的1%

这样合理吗？

这个MS没有啥法律规范保护的

给少了只好自己吃进的

这么东西有点微妙。。。

好像没有强制规定的。

法律只保障你的工资

其他奖金之类的都不管的

我面临跟你一样的问题

比如加工资

我还没有请过假，都正常上班，甚至加班

加工资就是排在最末

过分是过分了一点，不过很正常，也不在法律保护范围内。

涨工资应该按照正常出勤来算的

别在意这个了，好像没有法律保障奖金的，我同事也是生完发现少拿好多钱，

于是索性请病假回家带BB，准备跳槽了！

你嘛，现在拿多拿少都别放在心上，保持心情愉快，BB才会开心！

大不了以后不做这一家！