自怀孕28W起就写了请申请，到昨天得到这样的回复：

1.根据国务院《女职工劳动保护规定》之相关规定，从即日起可以安排某某在劳动时间内休息一小时，将中午休息时间调整为11：30—13：30；（当时我申请的是早上晚到一小时，我们公司规定的中午12：00---13：00是午休吃饭时间 ，还没见过可以把那一小时分成两个半小时的）

 2. 根据国务院《女职工劳动保护规定》之相关规定，女职工产假为90天，其中产前为15天，如某某要求提早休息，可以参照病假流程申请。（我可是晚育呀，TNND还跟我强调什么90天，而且我也没有要求提早休息，产前15天本来就属于产假，我请的是自预产期产15天起的）

所有公司人资都是这么可恶么！！

 

不要打击一大片拉～ 呵呵

不过LZ公司的政策不太人性化拉

这个人事怎么这样的啦，她也是女人啊，女人何苦为难女人呢。

我以前的公司，有肚肚婆要求晚一小时上班，结果也是拆开变成半个小时

我们公司是直接领导批了就算，HR从来不管的

可惡啊，都是些什么人啊，過分

 

*精灵宝贝* 在第4楼写到

我以前的公司，有肚肚婆要求晚一小时上班，结果也是拆开变成半个小时

后来就只能按两个半小时休息的么？

海和空气 在第2楼写到

不要打击一大片拉～ 呵呵

不过LZ公司的政策不太人性化拉

可能我是太气氛了，希望有做HR的MM看到不要

好过分的人事，简直不是人

7个月后就有产前假可以休的，工资是80％，1小时休息也是按照你的意愿休的，而且产假如果晚育和难产（剖腹产也算难产）可以休 90+30+15＝4个半月的，你们人事是故意的吧。

可恶的是我再次申请产假里也有注明了明文规定的晚育是120天，居然要我提供难产证明。真是，请假申请给我退回来了。我再次写邮件（注明到时难产自会出示证明的，现在无法提供），且现在我只是请120天，又没请那15天难产假。真是要骂人都。

公司HR 说的不算的，决定还 是老板下的。。。MM要怨还是怨老板，估计HR也是无辜的。

不知道下个月我要求休产前假能不能批啊。。。。。

又一次写邮件表明产假依据的情况下收到公司人事如下的回复：

按照公司规定，产假于预产期前15天可以开始使用，你现在请假我们没有审批依据，请你在请产假时提供医院预产期证明；（不知这个预产期的证明是指什么）

另：我公司为全国性企业，会按照国家法律法规执行，地方性政策要服从于国家法律法规。（这样的回复可以么）

请知道的MM告诉我应该怎么做，谢谢！

 

你们公司HR的做法合法而不合理，更谈不上任何的人情味。

张小花 在第13楼写到

又一次写邮件表明产假依据的情况下收到公司人事如下的回复：

按照公司规定，产假于预产期前15天可以开始使用，你现在请假我们没有审批依据，请你在请产假时提供医院预产期证明；（不知这个预产期的证明是指什么）

另：我公司为全国性企业，会按照国家法律法规执行，地方性政策要服从于国家法律法规。（这样的回复可以么）

请知道的MM告诉我应该怎么做，谢谢！

 

这条不对的，不是说：地方性政策要服从于国家法律法规，而是要有什么法依什么法，有矛盾的地方才地方性政策要服从于国家法律法规。