看到好多DDP都有人事方面的疑问，有些DDP还要被公司老板欺负真的很气愤！

我们孕育祖国下一代已经很辛苦了，还要跟老板斗智斗勇。我是做HR的，有人力资源管理师职称，现在正在和老板斗智斗勇中。JM们有什么问题都可以回帖来问我，有需要帮助出主意对付老板的，我也可以帮助你，帮你出谋划策。

大家DDP一场，有得帮我一定帮！

  孩子满一周岁以前，每天有1个小时的哺乳时间，早晚各半小时，也可以累计到一个小时使用，多生一胎就多半个小时，算做劳动时间。但是大部分的公司是不会同意你把每天1小时累计起来一次性使用的（比如说每天一小时，6个月有180小时，也有个20多天，换做20多天一起休掉，这个是不行的）。这每天的一个小时，好点的公司是不算你的交通时间，但是恶心的公司就会把你的交通时间给算进这一个小时了，当然，在请的时候，应该问公司HR这个影响奖金吗？因为我们公司是扣奖金的。

  还有就是哺乳假，最长可以请6个半月，但是要本人申请，公司同意，公司可以完全不同意你的要求，如果你可以搞到证明孩子是体弱儿的证明，应该公司也不会有太大意见了。这个期间，你的工资不低于原工资的80%，这里所说的工资是你在休产假前12个月的平均工资，到手的哦，我们公司是根据你当时的社保缴纳基数给80%的。这个每个公司都会不同，但是肯定不可以是你的基本工资，这样你就被老板给坑了。

但是休的时间太长，我也没有办法能保证老板还帮你把位子留着。

  在回答你之前要向你了解几个问题:

  1.你们公司的规章制度中有没有关于请病假的，有的话，最好提供给我。

  2.你在现在公司工作年限

  3.你还准备生完后在公司继续干吗

  如果你能够回答我，我想我应该有对策。

  合同自动顺延的，但是顺延到孩子满一岁，比较好的还是续签，明年执行新的劳动合同法，这样对你比较有利。

  如果公司强行为你办理退工，不发工资，那是需要去仲裁的。如果公司没有动作，你也不必急着去仲裁，等到孩子满一岁前一个月去仲裁公司，要求公司支付你上次合同到期起到现在的2倍工资，《劳动合同法》里不支持事实劳动关系的，要罚两倍的工资的，如果顺延超过一年，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。要是还不签，那就继续每月给你2倍工资。

   这个难办了，有的公司会在公司规定中的病假手续上设点小陷阱，你就是拿了病假条也可以不承认你的病假。

   10个月的话，你只有3个月的病假可以请，3个月以后公司可以不承认你的病假，不给你发工资，这个是合法的。

    如果你还准备在公司干，那我不好教你不太好的办法，这样你以后在公司也待不下去了。

真的不好意思，没能给你多少帮助。

  我也在上班，也是不想做事。

  要到年底了，公司都在想办法对付《劳动合同法》，我在为公司写方案，怎么裁员不花钱，明年怎么少给员工经济补偿金，今年就这样的方案不知道写了多少，真没劲。我的工作要揣测员工怎么想，老板想怎么省钱省事，最好皆大欢喜。真的好痛苦呀！

  真是对我肚子里孩子心灵的摧残。

  所以从HR的角度帮大家揣测老板的心思，给大家点帮助，这样我才能比上班有趣多了，还能认识更多的JM。

   你们人事经理真讨厌，一点也没人性。我们这部门经理都同意了，我们是不会说不的。八卦一下，人事经理是女的还是男的？

   那你就去医院开病假单吧，交病假单的时候一定要把自己装得很虚弱哦，这样你们部门经理这也好再加点感情分，我想这样人事经理也不太会不同意了。或者让工会出面一下，应该有些帮助的。

祝你成功！

   这样的，基本上是孩子一周岁了。

   怀孕开始请病假，运气好7个月请产前假，然后产假，运气还是继续好就有哺乳假，哺乳假请完了继续病假，当然这个病假就要看你自己了，有没有门道开到病假了。这样到孩子一周岁，如果你在公司工作的时间够长，你的病假站得住脚，你可以继续病假到你的医疗期用完。当然公司也要看你和公司签订合同的情况，要是公司按时你续签合同，你可能会和公司签定无固定期限劳动合同。当然公司也可能和你解除劳动合同，在你孩子满一周岁的时候比较可能，你可以得到一笔经济补偿金。公司也可以选择把你的合同续订到你孩子一周岁的时候，这个时候和你终止合同，要是你没有医疗期，那公司就很轻松的和你说再见了。但是不要忘记问公司要合同到期不续签的经济补偿金。

   基本上你这么久不来上班，是老板的都不会再让你回去了。

  首先，你的情况属于合同顺延的情况，所以不存在合同到期。除非公司要你自己辞职，再帮你签派遣合同。你坚决不要辞职。估计公司也是要把你拖到孩子一岁以后了。

  你先安心工作，该怎么就怎么，不要消极怠工，这样会给公司有借口你违反公司规定把你给辞退的，这个时候你就更不划算了。

  要知道生完孩子的MM是最好找工作的，现在首要大事就是把孩子顺利的生下来。你怀孕，工作表现又不差，大公司一般不会做什么违法的事，最多就是打政策擦边球，怀孕期间公司不能降低你的工资待遇，实在不行就病假回家。有时候大公司很怕被员工仲裁的，你要掌握这个心理，你有理，懂点法规，公司到是会怕你的。

这种公司，不需要太留恋的，你就当在这家公司镀层金，赚点经验，生完孩子，完美跳槽。

  应该是你生孩子的时候多少岁来计算的。

  7个月的时候可以跟公司申请请产前假，你要把你的困难在你领导面前充分地表现出来，多博点同情分，因为这个假公司完全是可以不批准的。如果不行，那只好请病假了。

4点半就下班了，回家吃老妈烧的爱心孕妇餐。

回家以后老公禁止我上网，所以大家的问题我可能要到明天上班时帮大家解答了。

   吃好晚饭了，开始回答问题了。

   根据刚刚公布的企业员工年休假规定来看，带薪年休假不可以抵充产假的。就是可以休年休假的，但是有的公司可能有自己的规定，估计还得从公司规定。刚公布的年休假规定有些细节还不清楚，好像细则还没出来。国家规定产假逢法定假日、双休日不顺延，但是有的企业是规定顺延的，这还要看公司的具体规定，顺延11天不可能，就要看你休产假的时候碰到几天算几天了。