公司这样做是合法，但是不合情理。

MM还是和行政再沟通沟通。

劳动法是规定工间休息1小时，没说可以早下班，见http://www.iyun.com/talk/t-1-95160.html

没办法，我们公司也是这样，还好我们有医务室，我每天下午都去医务室睡上一觉

现在的公司就知道利润，哪管员工的死活啊

yukii2008 在 2008年06月24日 10:16 写到

missjiligulu 在 2008年06月24日 09:27 写到

你们公司连早走一小时都不同意，那产前假肯定更不会批了

哎,昨天在公司问了之前生孩子回来上班的同事,确实是这样,不过去年她怀孕时还是可以享受早回家一小时的待遇,今年从我开始就不行了,所以更不用提产前假的事情的,要么干脆病假..真不甘心.我们公司也没有哺乳假,真是没人性!

《上海市女职工劳动保护办法》第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。   

第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。---根据这条，你只能在生好以后提前下班或晚上班一个小时了~~~

另外28周后工间休息一个小时，你们公司都已经这么回答你了，那也没有办法了，毕竟公司没有违反国家规定啊~~~只能说公司不近人情了

我一开始跟HR说，她也是没答应，说是工间休息1小时，不代表可以迟到或早退。

我后来就说，让我工间休息也可以，给我买个沙发或者软床，要不然我坐着怎么休息……

然后我就软磨硬泡，把相关规定发给她，她最后没办法，就答应了