这个应该是你公司为了避免你将来告他们吧。另外，如果公司只按照合同约定来发你工资的话，你就会亏大的，这个你也要防一下。
假如你合同工资签3000，而社保缴费基数是1500，那么对于你来说，你可以轻易的拿合同去仲裁，要求公司补工资、补社保。你公司可能是怕这一点的。
这个应该是你公司为了避免你将来告他们吧。另外，如果公司只按照合同约定来发你工资的话，你就会亏大的，这个你也要防一下。
假如你合同工资签3000，而社保缴费基数是1500，那么对于你来说，你可以轻易的拿合同去仲裁，要求公司补工资、补社保。你公司可能是怕这一点的。
是不是问你LG的护理假？
你如果非晚育，你LG的护理假是1天，你如果晚育，你LG的护理假是3天。
你是不是不打算去绍兴？
这样的情况，公司应当提前30天跟你们说明情况的，如果没有提前30天应当补偿你1个月的工资。另外需要按照你的工作年限每满一年补偿你1个月的工资。
如果你打算去绍兴，就重新签订合同。
问题是我现在已经快7个月了,她说过了年之后就去绍兴.那时候都八个月了.
她这种不算是变相辞退吗?
是不是我表述不明确呢？
的确很少有人去查合同，但是如果你和公司之间有冲突，在你手里的那份合同对你自己来说是一件武器，如果没有冲突，则合同没用的。
假如你合同工资签3000，而社保缴费基数是1500，那么对于你来说，你可以轻易的拿合同去仲裁，要求公司补工资、补社保。你公司可能是怕这一点的。——————所以你公司要跟签1500，你手里的签1500的合同是没有理由去告公司的。——假如你拿1500的合同去告公司，你的举证就不足的。
您可以先确认一下公司是不是要倒闭。
如果不倒闭的话，您可以要求继续履行合同。但是如果倒闭的话，没办法要求继续履行合同的。
最重要的是为自己多争取一些利益吧，如果公司搬去绍兴，可能对于HY的你来说并不是很方便的。
看到楼主好热心哦。谢谢了
我也有问题问，我现在还没HY，但是我刚辞职，打算在家休息养小孩，请问这样的话。我能拿到生育保险吗？之前公司帮我缴纳四金，但是一直是交的小城镇保险，后来转为城保。但是我只交了4个月就辞职了。问像我这种情况下HY，能拿到大概多少生育补贴啊？谢谢
LZ你好，我是一名教师，由于第一胎自然流产，所以这胎怀上以后我就开始休息了。从07年的6月底开始至今，预产期2月中下旬，加上产后假期，估计要到暑假结束再次上班了。请问我这样长时间休息的情况，应该怎么算休假是最合理的？我的工资应该分几个时间段算？（长病假、产前假、产假？暑假寒假怎么算？）分别是工资总额的多少％？
能麻烦您帮我说说怎么样的休假能最大限度的保证我的工资收益
谢谢彩云MM，我从HY后请的病假都有提供病假单给公司的，以上你说的病假6个月以内是指产前请的病假吗？还是包括产后假加在一起超过6个月啊？
那我们公司现在是按照最低工资840元的8折，以长病假工资的最低支付标准给我算合理吗？？
