先送给lz，我的问题有点长，呵呵~是这样子的，我和老公都是上海毕业的，毕业以后我的户口回家了，他留在上海，是单位的集体户口。我一直都在上海工作交社会保险，2002年就办理了引进人才居住证，正常缴纳四金。04年我们买了房子结了婚，他的户口也迁进了我们自己房子。去年7月我失业了，后来我的居住证也过期了（医保不能用了）。年初的时候去办投靠老公的医疗保险，要先在街道办居住证，街道办事的工作人员说不能同时拥有投靠的和引进人才得两个居住证，要我先去注销。我傻眼了，我想我不可能这辈子就不出去工作了，注销了我以后怎么办？不可能我这两年生孩子就把那个注销了办这个，过两年要工作再把这个注销了办那个（因为涉及到户口和最终享受的福利问题）。明年我们结婚就满5年了，我想争取把户口转过来，户口搞定了其他就不用急了。你说像我这样的情况，居住证要怎么办？还有结婚5~15年是指结婚证上的日期还是要从去街道登记开始算（如果要从街道登记开始算，那换了街道要不要重新算）？对于我的情况，不知道楼主有没有什么好的建议？！

laohengheng 在 2008年05月24日 16:05 写到

彩云追月 在第 24 楼 写到

宝宝属哈姆太郎 在 2008年01月16日 20:29 写到

谢谢楼主啊～

请问，我的合同2007.12.31到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?

产假期间的四金还应该继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。

"（如果缴费基数小于工资，单位应当补足）"这个有具体规定么，我们就是基数低于工资很多的？？？

没有具体规定，但是你可以先与公司协商，公司不同意的话，你可以要求公司按照你实际工资缴纳社保的。

laohengheng 在 2008年05月24日 16:55 写到

请教，我和lg都是外地集体户后，在上海有上海市居住证，那bb生下来能办那里的户口呢？

外地户口。

~风铃~ 在 2008年05月25日 14:11 写到

LZ:我想问一下,生宝宝除了住院的费用,一般就像生宝宝的时候医疗费用,国家是不是规定公司可以报销?我是上海户口的.如果能报销那打几折呢?谢谢噢!

 生好后，领取生育金的时候，里面有个3000块，就是补贴平时的医疗费用的。不再报销。

 

你公司如果有额外购买商业保险，可以再去公司报销一部分，这个是公司可以自主决定的福利，国家没有相关规定。

五月新妈 在 2008年05月26日 10:34 写到

先送给lz，我的问题有点长，呵呵~是这样子的，我和老公都是上海毕业的，毕业以后我的户口回家了，他留在上海，是单位的集体户口。我一直都在上海工作交社会保险，2002年就办理了引进人才居住证，正常缴纳四金。04年我们买了房子结了婚，他的户口也迁进了我们自己房子。去年7月我失业了，后来我的居住证也过期了（医保不能用了）。年初的时候去办投靠老公的医疗保险，要先在街道办居住证，街道办事的工作人员说不能同时拥有投靠的和引进人才得两个居住证，要我先去注销。我傻眼了，我想我不可能这辈子就不出去工作了，注销了我以后怎么办？不可能我这两年生孩子就把那个注销了办这个，过两年要工作再把这个注销了办那个（因为涉及到户口和最终享受的福利问题）。明年我们结婚就满5年了，我想争取把户口转过来，户口搞定了其他就不用急了。你说像我这样的情况，居住证要怎么办？还有结婚5~15年是指结婚证上的日期还是要从去街道登记开始算（如果要从街道登记开始算，那换了街道要不要重新算）？对于我的情况，不知道楼主有没有什么好的建议？！

1、居住证都有有效期的，你可以具体看下有效期。你没有工作的话，不能享受人才引进类居住证的相关待遇的。生育金也不能领取的。你如果办理了投靠的居住证，可以按照居民医保。

2、办户口的期限是指结婚证的日期。

我的预产期是9月28日，而我的居住证是9月3日到期，那如果在居住证还未续办下来的情况下，9月我的社保账户会封存吗？医疗卡是否能正常使用。  谢谢

彩云追月 在 2008年05月26日 10:59 写到

五月新妈 在 2008年05月26日 10:34 写到

先送给lz，我的问题有点长，呵呵~是这样子的，我和老公都是上海毕业的，毕业以后我的户口回家了，他留在上海，是单位的集体户口。我一直都在上海工作交社会保险，2002年就办理了引进人才居住证，正常缴纳四金。04年我们买了房子结了婚，他的户口也迁进了我们自己房子。去年7月我失业了，后来我的居住证也过期了（医保不能用了）。年初的时候去办投靠老公的医疗保险，要先在街道办居住证，街道办事的工作人员说不能同时拥有投靠的和引进人才得两个居住证，要我先去注销。我傻眼了，我想我不可能这辈子就不出去工作了，注销了我以后怎么办？不可能我这两年生孩子就把那个注销了办这个，过两年要工作再把这个注销了办那个（因为涉及到户口和最终享受的福利问题）。明年我们结婚就满5年了，我想争取把户口转过来，户口搞定了其他就不用急了。你说像我这样的情况，居住证要怎么办？还有结婚5~15年是指结婚证上的日期还是要从去街道登记开始算（如果要从街道登记开始算，那换了街道要不要重新算）？对于我的情况，不知道楼主有没有什么好的建议？！

1、居住证都有有效期的，你可以具体看下有效期。你没有工作的话，不能享受人才引进类居住证的相关待遇的。生育金也不能领取的。你如果办理了投靠的居住证，可以按照居民医保。

2、办户口的期限是指结婚证的日期。

，谢谢lz，我知道自己不能领取生育金，因为我是从1楼读下来的，我没有办投靠类的居住证（因为说要把我原来的注销，我想虽然过期了纪录还在嘛），现在应该也过了每年办医保的日期了，我想好奇的问一下，要是我办了的话，按照居民医保，我生孩子能报销一部分吗（看病好象是可以的）？

h8w81977 在 2008年05月26日 11:24 写到

我的预产期是9月28日，而我的居住证是9月3日到期，那如果在居住证还未续办下来的情况下，9月我的社保账户会封存吗？医疗卡是否能正常使用。  谢谢

9月不会封存的，但是10月会封存的。保险点的话，提前一个月及时续办。

五月新妈 在 2008年05月26日 11:48 写到

彩云追月 在 2008年05月26日 10:59 写到

五月新妈 在 2008年05月26日 10:34 写到

先送给lz，我的问题有点长，呵呵~是这样子的，我和老公都是上海毕业的，毕业以后我的户口回家了，他留在上海，是单位的集体户口。我一直都在上海工作交社会保险，2002年就办理了引进人才居住证，正常缴纳四金。04年我们买了房子结了婚，他的户口也迁进了我们自己房子。去年7月我失业了，后来我的居住证也过期了（医保不能用了）。年初的时候去办投靠老公的医疗保险，要先在街道办居住证，街道办事的工作人员说不能同时拥有投靠的和引进人才得两个居住证，要我先去注销。我傻眼了，我想我不可能这辈子就不出去工作了，注销了我以后怎么办？不可能我这两年生孩子就把那个注销了办这个，过两年要工作再把这个注销了办那个（因为涉及到户口和最终享受的福利问题）。明年我们结婚就满5年了，我想争取把户口转过来，户口搞定了其他就不用急了。你说像我这样的情况，居住证要怎么办？还有结婚5~15年是指结婚证上的日期还是要从去街道登记开始算（如果要从街道登记开始算，那换了街道要不要重新算）？对于我的情况，不知道楼主有没有什么好的建议？！

1、居住证都有有效期的，你可以具体看下有效期。你没有工作的话，不能享受人才引进类居住证的相关待遇的。生育金也不能领取的。你如果办理了投靠的居住证，可以按照居民医保。

2、办户口的期限是指结婚证的日期。

，谢谢lz，我知道自己不能领取生育金，因为我是从1楼读下来的，我没有办投靠类的居住证（因为说要把我原来的注销，我想虽然过期了纪录还在嘛），现在应该也过了每年办医保的日期了，我想好奇的问一下，要是我办了的话，按照居民医保，我生孩子能报销一部分吗（看病好象是可以的）？

http://www.iyun.com/zhinan/g-199.html 这个是居民医疗保险的相关正常的。生孩子属于住院的，可以报销一部分的。

LZ好,请问你产假期间的基本工资是单位一定要发给你的还是看情况而定的?

谢谢楼主，明白了。

lzMM想问下，上周我去医院开病假，医生说只能开到38周，之后就应该是产前假了，医院不再开病假条了，而且医生还说产前假是国家规定，公司必须遵守，可是我去问了公司人事，公司说我们从来没有产前假的说法，除非你把产假放到前面来用，反正总共四个月左右的时间（我是晚育），后来我上网查了下关于产前假的说法，上海市女职工劳动保护办法里面只是说职工可以向公司提出申请产前假的，并没有说产前假公司一定得批准，所以我请教下lz，这个产前假公司是否必须一定执行吗？辛苦LZ啦，送花啦

谢谢楼主，那小孩可以办集体户口么

5+7=12 在 2008年05月26日 12:11 写到

LZ好,请问你产假期间的基本工资是单位一定要发给你的还是看情况而定的?

你是缴纳社保还是外劳综合保险呢？

缴纳社保的，单位不发工资。

缴纳外劳综合保险的，单位正常发放工资，是必须发的。

blue moon 在 2008年05月26日 15:40 写到

lzMM想问下，上周我去医院开病假，医生说只能开到38周，之后就应该是产前假了，医院不再开病假条了，而且医生还说产前假是国家规定，公司必须遵守，可是我去问了公司人事，公司说我们从来没有产前假的说法，除非你把产假放到前面来用，反正总共四个月左右的时间（我是晚育），后来我上网查了下关于产前假的说法，上海市女职工劳动保护办法里面只是说职工可以向公司提出申请产前假的，并没有说产前假公司一定得批准，所以我请教下lz，这个产前假公司是否必须一定执行吗？辛苦LZ啦，送花啦

产前假一般是要公司同意才能休的。公司不同意不能休。

 

另外，产假有15天是在预产期之前的。例如，如果产假是90天，那么产前休15天，产后休75天。