俺是外地的，公司给交的综合保险，产假期间工资是有公司全额发吗？

公司应全额发放工资，另外一部分住院费除了找保险公司报销外，剩余的可以找公司报销。

天天&一一 在第1楼写到
俺是外地的，公司给交的综合保险，产假期间工资是有公司全额发吗？每个公司规定不一样，不过，按劳动法，应该是按合同来的，合同上约定的工资多少，就发多少。

辣椒宝宝 在第2楼写到
公司应全额发放工资，另外一部分住院费除了找保险公司报销外，剩余的可以找公司报销。

我还不知道住院费用可以报销？

你的答案权威伐？

有这个说法的,住院费公司报一部分,报多少不清楚.但实际上报销的还是少的,除非不想做的话可以和公司争一争,一般如果是小公司我想不会愿意给报这钱的~

 

权威的  我就是综合保险的   工资公司给    生产费用报销了

上次打电话咨询过了，是如2楼所说。

1、缴纳综合保险的外来从业人员，在产假期间的薪资由用人单位全额发放；

2、参加综合保险的外来从业人员，发生住院医疗费用的，只要当月仍然正常缴纳的，可以由综合保险基金报销80%，今年的起付线为1500元，起付线以下，自己全额承担，起付线以上，综合保险基金承担80%，个人承担20%；

3、个人承担部分依单位福利政策导向，并非可以报销。

那要是本地户口，正式职工，怀孕７个月，公司必须要求回家休息，按病休假算，工资怎么拿啊，生产之后钱又从那拿啊

卡通天使 在第9楼写到
那要是本地户口，正式职工，怀孕７个月，公司必须要求回家休息，按病休假算，工资怎么拿啊，生产之后钱又从那拿啊

1、首先，妊娠满28周起，经本人申请，公司允许的情况下，可以休产前假，这个不是必须的；

2、产前假工资是薪金收入的80%；

3、如果是本市人员，只要你曾经缴纳过社保，就可以享受生育津贴，剩余津贴是在社保中心申领的。

o尼那 在第7楼写到

上次打电话咨询过了，是如2楼所说。

 

打什么电话问啊，合同上写“乙方享有中国政府规定的法定节假日、婚假、计划生育假等有薪假期”，那么我就不明白了，这产假算不算计划生育假啊，

偶公司垃圾的很,连综合保险都米有,偶也是外地的? 现在连产假有没有都不知道呢?

我想应该有产假,但是不一定有产假公司?

哎,摊上这个倒霉公司,偶本来打算换工作的,后来发现怀孕了,也没有办法换工作,只能在这里混日子,还不知道可以混到哪天呢?

我想好了,如果不发我产假工资,偶就辞职不干了,如果公司发的话,偶还打算回来干2年,一切看公司的表现了....

我们公司把工资拆成很多条目，说按基本工资发，就没多少了。之前签合同也没说这个事，发了工资，才知道。
现在很多公司都不规范的。我还是建议姐妹们调整心态，总不能跟他们去吵吧。这时候也不可能和他们仲裁。孩子就生一个，我们开心一点，宝宝也健康啊~~

太和殿 在第8楼写到

1、缴纳综合保险的外来从业人员，在产假期间的薪资由用人单位全额发放；

2、参加综合保险的外来从业人员，发生住院医疗费用的，只要当月仍然正常缴纳的，可以由综合保险基金报销80%，今年的起付线为1500元，起付线以下，自己全额承担，起付线以上，综合保险基金承担80%，个人承担20%；

3、个人承担部分依单位福利政策导向，并非可以报销。

虽然规定是这么说,但实际报销要看情况的.

crimsonrain 在第12楼写到

偶公司垃圾的很,连综合保险都米有,偶也是外地的? 现在连产假有没有都不知道呢?

我想应该有产假,但是不一定有产假公司?

哎,摊上这个倒霉公司,偶本来打算换工作的,后来发现怀孕了,也没有办法换工作,只能在这里混日子,还不知道可以混到哪天呢?

我想好了,如果不发我产假工资,偶就辞职不干了,如果公司发的话,偶还打算回来干2年,一切看公司的表现了....

如果打算走的话,临走时仲裁公司,把产假期间的工资拿到再走.