昨天人事部通知我那9月13号预产期的同事回家休息，同事高高兴兴的跑去准备办一些手续，结果人事说除了产前假15天，其它多出来的算长病假，同事差点没气死回来，我问咋那么几天就算长病假了？她说人家就那么说了，不可以算病假就要算长病假，请问有这么算的吗？俺十月也要提前休，呵呵！请教一下

我也想知道！毕竟我也想请假来着！

2007年08月22日 13:51, 蓝色猫猫 作第 1 次编辑

学习了~~~

如果单位不同意休息产前7个半月之后的产前假，那只好是按照病假来算的。

  那产前假是什么假呢？一直以为产前假就是那15天呢

tangmq 在 2007年08月22日 14:00 写到

  那产前假是什么假呢？一直以为产前假就是那15天呢

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

 哦！那也不应该按长病假算是吗？郁闷死了，为了这些破事，为什么劳动法不出个条例呢！

2007年08月22日 14:22, 蓝色猫猫 作第 3 次编辑

 我才几天，那同事后来一起帮她算算调整调整也只有几天，还有个同事就有点惨，她三月十四产期，准备过完年就休。

tangmq 在 2007年08月22日 14:08 写到

 哦！那也不应该按长病假算是吗？郁闷死了，为了这些破事，为什么劳动法不出个条例呢！

上海的有关法律有规定的，你在爱孕可以看到

 

 

但是如果单位不批准的话，这个假也是不能休的，按照病假来休息就是工资稍微少了一点而已，其他没什么损失的。楼主看情况，休病假也可以的。

我查过：当年度累计病假超过6个月以上部分算长病假。

所以尽量和公司搞清楚。应该算一般病假

蓝色猫猫 在第 3 楼 写到

给你一个答复供参考：

1、女职工生产可以享受九十天产假，其中产前15天，产后75天

2、产前假、产假、哺乳假是分开休的，产前那15天不是产前假，是产假的一部分。
3、产假职工一定要享受，产前假、哺乳假则要经过公司批准才能休。
4、工资，产假期间工资（如不高于市平工资3倍的话）由社保机构发放，公司可以不发了；产前假、哺乳假工资由公司发，不应低于原工资的80％。

2007年08月22日 13:51, 蓝色猫猫 作第 1 次修改

　 就是说，休产假的3个月公司可以不发工资？ 还有，如果我把产假产前休掉一些不可以吗？

我的才4天，当时我说那我以后早4天上班可以吗？人家居然说不可以，你必须产前15天那么休。什么逻辑吗这四天不能算病假必须算长病假 差点没吐血

”上海市女职工保护条列“上有。