今天领导找我谈话了，说休产假期间只给基本工资，还说另外一个孕妇要求给全额工资回来上班就会被开除（支付5个月工资！4个月产假+1个月赔款）jmm这样合法吗？

合法的，不上班就是基本工资，不在岗位上没有岗位工资，也没有奖金的。

产假其间,本来就是社保根据你的交金基数发钱给你啊

vivianxu1105 在 2007年12月20日 17:50 写到

产假其间,本来就是社保根据你的交金基数发钱给你啊

对的

产假期间 公司可以不发工资的

 

 

不过不知道哺乳期间单位能不能开除员工。

不上班么，当然也只有基本工资呀！！！

也对，我们公司以前据说给基本工资的，但后来有生育保险金的人就不给了。

不上班就是基本工资

不可以开除的～～～不上班就是发基本工资，ＬＺ你老板要去学学劳动法了～～～～

070127 在 2007年12月20日 17:53 写到

不过不知道哺乳期间单位能不能开除员工。

哺乳期是不能开除的.

lz没交社保吗?交了社保的公司一分都不给呢

产前假是基本工资的80%，产假的话，如果有生育津贴拿的，是没有工资的，没有生育津贴拿的，单位要付全额工资的，但这个只是工资的基数，不包括奖金和福利的！所以你在公司的工资多少，那公司要付全额的，要求全额工资是合理的，休完产假来上班就要开除，你公司这样做违法的！

在一年之期的哺乳期内，是不能开除产妇的！

哺乳期是不能开除的

酸葡萄 在第 12 楼 写到

产前假是基本工资的80%，产假的话，如果有生育津贴拿的，是没有工资的，没有生育津贴拿的，单位要付全额工资的，但这个只是工资的基数，不包括奖金和福利的！所以你在公司的工资多少，那公司要付全额的，要求全额工资是合理的，休完产假来上班就要开除，你公司这样做违法的！

在一年之期的哺乳期内，是不能开除产妇的！

有生育保险的公司可以不发工资的，完全合法的