一一妈，你好，（发了短消息给你，一样的内容，不过想想还是来个帖子让情况和我差不多的姐妹们看看）。花了很长时间看你的帖子，受益匪浅。实在太感谢了。
我也是小日本的大公司，外服签合同但是是公司发工资的，每年只加一次奖金，一次工资增长机会。那么我的工资性收入是不是可以把这一次奖金算进去啊！
我现在孕18周，开始见红后就一直在家里保胎，公司的福利假期和自己的休假都用完了，马上要开始请病假了，可是人事说我现在请假要请长病假直到8个月才可以请产前假，工资只有原工资的30％，我做了6年啦，昏，这个合理么？请问。我其实是想上几天班，吃不消了就休息几天，这样也可以处理一些工作上的事情，所以我也想知道：“平时三天左右的病假怎么请呢?有时候也就是身上不舒服,想休息一两天,也不可能去医院开病假条啊,这种情况一般怎么处理呢！”
谢谢啦，顺便说一句，日本人你和他请假，他都很客气，其实心里记着呢，会让好事的中国人来问你什么的，表面一套背后一套，奶奶的，还有每个公司都有很多不要脸的中国败类，气愤。
当然不可以的，根据上海市目前的规定，病假工资应当是由一个计算基数，乘以一个计算系数，以此来计算员工的实际病假期间工资。
一、计算基数的确定
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
也就是说，合同里约定计算基数的按照约定办理，没有约定，该计算基数就应当是您所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市最低月工资标准635元。
二、计算系数的确定
具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形：
1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）：
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％;
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
举个例子，如果老王读者实际在岗时的月工资是3000元，而工龄已经有5年，病假1个月，那么病假期间单位仍应支付病假工资，数额应为3000×70％×80％＝1680元。
需要提醒的是，根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％，
同时，病假工资的上限可以按照本市上年度月平均工资计发；
此外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
一一妈，你好.不知道你清楚外地员工怀孕后的规定么?我先把我的问题说一下.
我是外地人,没办理居住证,没交四金.这样的情况,去医院做产检和生产的费用如何报销?另外我们公司为了避税,工资分为基本工资和奖金福利,工资条上也只有基本工资的金额.那我休产假的时候,工资应该按照甚么发放?基本工资还是全额?谢谢!
一一妈，你好.不知道你清楚外地员工怀孕后的规定么?我先把我的问题说一下.
我是外地人,没办理居住证,没交四金.这样的情况,去医院做产检和生产的费用如何报销?另外我们公司为了避税,工资分为基本工资和奖金福利,工资条上也只有基本工资的金额.那我休产假的时候,工资应该按照甚么发放?基本工资还是全额?谢谢!
有其他妈妈跟我一样的么,或者知道这方面的妈妈回答一下哦,马上就要休产假了,想了解一下谢谢一一妈妈
我们公司又出了新花招，把我的位子换了，把我调到一个部门的其他小组，就是工作内容和以前不一样了，还不通知我，说什么内部调整很正常。还是我的同事告诉我的，说我生好孩子回去就这么安排。我想问下一一妈妈这样子我不同意可以么，怎么和他们谈呢
mm你好！我想问一下关于劳动合同续签的事。我的合同今年7月底到期，因为怀孕，老板不想跟我续签了，但是劳动法有规定没办法，就跟我续签了一年。不是说08年起，劳动合同一次至少签两年吗？我是不是可以要求签两年？
如果不跟我续签两年，那么明年7月份合同到期后，我的哺乳期还没到，是否还要跟我续签，并且至少签两年？
当然既然老板这么无情，我也没打算在这里常干，想生好宝宝就跳槽，如果我合同未到期，自动辞职，要交违约金吗？
多谢mm了！！
mm你好！我想问一下关于劳动合同续签的事。我的合同今年7月底到期，因为怀孕，老板不想跟我续签了，但是劳动法有规定没办法，就跟我续签了一年。不是说08年起，劳动合同一次至少签两年吗？我是不是可以要求签两年？
如果不跟我续签两年，那么明年7月份合同到期后，我的哺乳期还没到，是否还要跟我续签，并且至少签两年？
当然既然老板这么无情，我也没打算在这里常干，想生好宝宝就跳槽，如果我合同未到期，自动辞职，要交违约金吗？
多谢mm了！！
没有说一次必须签2年的规定。只说要签2次固定期限的合同，签6个月都无所谓的。
怀孕期间到哺乳期是不可以解除劳动合同的。会顺延到你的哺乳期结束为止。
本人提出辞职，要看你们的合同上有没有规定违约金，如果规定了，而且在合同期内，那么就需要缴纳违约金。不过违约金可以和公司协商免掉。
一一妈,因为还有一个多月YCQ要到了,现在开始计划准备下月休产假了,想咨询一下产假的问题.
刨腹产的15天产假是不是要连着普通产假一起休的啊?可不可以遇到节假日顺延呢?自己算下来90天产假后正好碰到春节.看到晚育假是可以节假日顺延的,那难产假呢?
MM,我想咨询一下：
我是2003年进厂的，公司06年7月给我缴“外来人员综合保险”，我想请问，我生好后在保险公司可以领钱伐？
如果可以领到，他是怎么计算的?谢谢！
又来问问题了，呵呵，我准备11份开始备孕，如果我怀孕了，就打算请保胎假到三个月危险期过后再上班，因为上次怀孕因为胎停的原因做了手术，现在如果真的怀孕了肯定是要休息一段时间的，现在的问题是我们公司会不会给保胎假，当要我请假的前提是会在医院开好保胎假诊断的情况下，如果有医院的休假诊断，公司不给假也不行的，还有就是我不想怀孕就辞职，我想让公司开除我，如果我请假了，公司肯定也会跟我谈的，这点我很清楚，就是他们会跟我说让我自己提出辞职，公司会给点补偿金，之前公司发生过这样的事情，我就是想在没怀孕之前把这方面的问题搞清楚，第一，我现在已在这个公司干了二年了，公司让我辞职，按劳动法应该给我多少补偿金？第二，如果公司答应给我二个月的补偿金，让我自己提出辞职，我辞职以后，因为补偿金是辞职后拿的，如果实际拿到的补偿金是一个月的，我该怎么办？
一一妈好久都没来这里了，可能带孩子比较忙吧，看到JMs还在不断地顶贴呢，可惜我不是专业HR，帮不到大家呀，不过有些问题大家可以直接打12333，我问了2次，对方回答还挺仔细的，只是他们的回答都比较客观，站在公司和个人双方立场上的。如果是一一妈，可能就会提更多为DDP个人着想的建议了。
