初来乍到~学习了

我想问下,我们公司同意我请哺乳假,不过要求我最好能开病假单,

想请问楼主哺乳假需要开病假单吗?

 

樱桃蜜 在第1625楼写到
emmy28 在第1624楼写到
一一TA妈 在第162楼写到

pearlwhite 在 2007年12月18日 16:24 写到

HRMM,你的帖很热呢！

问一下生好宝宝，接下来多久再和单位沟通脯乳假的事呵？具体脯乳假怎么请啊？我的打算是利用完一切可以用的假，然后单位留不留我无所谓。

  谢谢你，少不了大家的支持！

 

  

你最好到产假快休完的时候跟公司请哺乳假，因为哺乳假公司可以不批准的，所以你事先还是要做点准备的。因为你已经做好和公司BYE-BYE的准备，那我就教你点狠点的招术，这个我悄悄告诉你比较好。

非常感谢LZ为DDP解决了不少人事问题，我也很想知道这个狠招，可否也悄悄告诉我，我的邮箱：emmy29@sina.com.谢谢！我也想知道，可以在爱孕里面发短消息给我么？或者我的邮箱：232223844@ｑｑ.comLZ我也想知道，这个办法，能否也告诉我？我家在外地，LG父母年纪都六十多了，我只能自己带宝宝了，想延长假期公司不让，所以为了宝宝最坏的打算就只能跟公司BB了。希望楼主也能帮帮我，把这个办法告诉我。我现在平时去产检都只能周未去，平时公司不让去。

一一TA妈 在第112楼写到

caizi625 在 2007年12月18日 10:41 写到

我想请问一下,领取的生育保险金　　　！　　我现在是交综合保险的　．从今天２月分开始的　　我是０８年３月生　　能拿到　保险金吗？　单位是跟外服签的，有生育保险　，可以报销产检费用的．　　我现在可以办居住正了　，　如果我办了居住正　，能拿多少呢？　肯定是交不满一年的拉．．．　付上我　现在工资是１６００　　　，帮我算算　谢谢！　还请过２个月病假　

你现在可以办居住证的话可以办，但是办理的周期挺长的，如果你的资料已经备齐交到人才中心，那也有2个月左右的受理时间。拿到居住证的起始日期开始你才能开始缴纳4金，而且要连续缴满6个月才能享受生育保险，所以你估计是赶不上了。所以你只能享受综合保险的待遇，报销部分住院费用。

楼主MM，想请问你上面所说的“而且要连续缴满6个月才能享受生育保险，”是指在你生产之前的那个月往上推连续缴6个月，还是说只要你社保有连续缴满6个月的记录呢？

因为我现在的情况是居住证人员缴四金人员，居住证有效期还有2年多。如今怀孕四个月了，已经有7个多月辞职在家没有上班，但以前的社保记录缴费金额肯定超过6个月了。

在今年4月份前我一直是自己缴四金，大概公司加个人每个月1500左右（含补充公积金200多），都是按最低标准缴的。后来我听说只要是在生产当月是在职缴费状态，就可以领生育保险金的，所以我从5月份就停缴了。想说因为自己的预产期是2009年1月9号，而且说不定宝宝也可能12月底就提前出来，打算在11月份的时候找一个朋友的公司就缴12和1月份的社保，这样的话是不是就满足社保局“只要是在生产当月在在职状态下”这个情况呢？

另外领生育金的时候，到底是按缴费基数还是按上海市前一年度的平均工资来算的？

非常谢谢楼主

樱桃蜜 在第1618楼写到
我宝宝6/13号生！但是我预产期是25号，按照规定是提前15天，我11号请的假，没有想到13号就生了，那我产前就只休息了2天，还有13天怎么算？算作废了么？我看劳动法说么说是产前15天产后75天，但又说要保证有90天的假！我搞不懂了！我是晚育剖腹产的！算上中秋节一天国定假日和国庆节，我到底应该休息多久？我知道正常产假是90天，后面是先加晚育假30天还是先加难产假15天？因为我知道碰到晚育有国定假日延后的，那我这样有的延后么？拜托帮个忙大姐，请尽快回复我！我单位里面已经催我2次快去交请假单了！拜托了，我天天上来等回复!还有国庆节如果可以延后算几天？3天还是7天？MM.首先，你剖腹产算难产的，可以加15天，所以你总的产假是90天+30天晚育+15天难产，一共135天。其中你产前只休了二天，所以没休完的13天可以放到产后一并使用。而关于国庆节补假的问题，在产假的问题上是没有补假一说的。也就是你6月13号生了后+132天就是你产假到期的日子了。希望对你有帮助。

一一TA妈 在第222楼写到

Judygyf 在 2007年12月20日 13:48 写到

问：生育保险金的计算方法是：

生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

那么这个缴费基数是按缴金的最后一个月的缴费基数算的吗？

比如一个人，以前一直都是按照最低标准加金的，但是在生宝宝之前三个月开始按3000元的缴费基数缴了，那么这个缴费基数是3000元吗？

另外万一在宝宝还没有生之前我辞职了，不交金了，那么我的生育生活津贴按哪个基数给付呢？

是按照本人省生产当月城镇养老保险缴费基数的。

如果失业，就参照本人领取的失业保险金或同类人员当月享受的失业保险金。

不是都按统一的上一年度上海市平均工资给付的吗？

楼主你好,我现在孕14周,是晚育,在公司工作有4年了.请问我有几天产假可以休,从什么时候开始休?

gretyl 在第1634楼写到

我听同事说，产前假，是发工资的80%，产后假就是按公司缴社保的基数发工资，请问楼主是这样的吗？谢谢~！

cecilia.chen 在第1635楼写到
gretyl 在第1634楼写到

我听同事说，产前假，是发工资的80%，产后假就是按公司缴社保的基数发工资，请问楼主是这样的吗？谢谢~！

LZ不在，我回答你：是的！那4金呢？是工资打好8折之后再扣，还是先扣掉再打八折啊？

好贴～～收藏了～～可以多学习学习～～～

walkingfish 在第1613楼写到

我怀孕现在快7个月了，听说7个月后可以申请每天一小时休息，这样可以晚来或早走一小时，错开交通高峰期，但问公司人事部说员工手册上没写，劳动法也没有这个规定的，就没有这一小时休息。想问下这个规定是劳动法规定的吗？是硬性规定还是看每个公司具体的规定。谢谢~

 

法律是规定有的哦，可别让公司给混过去了，虽然只有1个小时，但是感觉相差很多的。可以拨打12333去咨询一下的。

Kitty511 在第1640楼写到
樱桃蜜 在第1618楼写到
我宝宝6/13号生！但是我预产期是25号，按照规定是提前15天，我11号请的假，没有想到13号就生了，那我产前就只休息了2天，还有13天怎么算？算作废了么？我看劳动法说么说是产前15天产后75天，但又说要保证有90天的假！我搞不懂了！我是晚育剖腹产的！算上中秋节一天国定假日和国庆节，我到底应该休息多久？我知道正常产假是90天，后面是先加晚育假30天还是先加难产假15天？因为我知道碰到晚育有国定假日延后的，那我这样有的延后么？拜托帮个忙大姐，请尽快回复我！我单位里面已经催我2次快去交请假单了！拜托了，我天天上来等回复!还有国庆节如果可以延后算几天？3天还是7天？MM.首先，你剖腹产算难产的，可以加15天，所以你总的产假是90天+30天晚育+15天难产，一共135天。其中你产前只休了二天，所以没休完的13天可以放到产后一并使用。而关于国庆节补假的问题，在产假的问题上是没有补假一说的。也就是你6月13号生了后+132天就是你产假到期的日子了。希望对你有帮助。请问，那就是说，产前15天，是要算在这产假90天之内的咯？我提出哪天开始休息，就算哪天开始产假吗？不管你的宝宝是哪天生的？

不知道一一TA妈最近还能上网不？

我有问题请教啊。产假报告递上去一周了，HR还不批，我知道HR在想什么，我在想万一她拖到我YCQ前两周还没批给我，那我可不可以就直接不来上班了呢？公司有没可能借口我旷工而开除我？

 

楼主，真是个好人啊。。。。。

我和公司签的是三年的合同，半年的试用期，这期间如果我们要转正的话是要看请假次数以及其他的别的方面的综合评价的，我怀孕到今天因为身体不适，请过几次假，还有就是去医院检查的假，不晓得到了试用期过了，他们如果说我不合格，那他们有权利不让我在这里上班吗？

谢谢楼主！！！！

我现在已经30周了，我们单位是没有产前假可以请的。想请病假，但是现在单位硬性规定，超过一周以上的病假，要求出据医院的病史证明，挂号单，以及病历卡上的病史记录和病史用药费用单。但是现在所有的记录都是写在大卡上面的，而且孕妇能有多严重的病呢，只是觉得天气太热了，上班吃不消。一般医生开病假单也只是写孕多少周，建议休息，难道这样就不能休病假了吗？想请教下LZ，这样的规定合理吗？

Kitty511 在第1640楼写到
樱桃蜜 在第1618楼写到
我宝宝6/13号生！但是我预产期是25号，按照规定是提前15天，我11号请的假，没有想到13号就生了，那我产前就只休息了2天，还有13天怎么算？算作废了么？我看劳动法说么说是产前15天产后75天，但又说要保证有90天的假！我搞不懂了！我是晚育剖腹产的！算上中秋节一天国定假日和国庆节，我到底应该休息多久？我知道正常产假是90天，后面是先加晚育假30天还是先加难产假15天？因为我知道碰到晚育有国定假日延后的，那我这样有的延后么？拜托帮个忙大姐，请尽快回复我！我单位里面已经催我2次快去交请假单了！拜托了，我天天上来等回复!还有国庆节如果可以延后算几天？3天还是7天？MM.首先，你剖腹产算难产的，可以加15天，所以你总的产假是90天+30天晚育+15天难产，一共135天。其中你产前只休了二天，所以没休完的13天可以放到产后一并使用。而关于国庆节补假的问题，在产假的问题上是没有补假一说的。也就是你6月13号生了后+132天就是你产假到期的日子了。希望对你有帮助。晚育当月如果逢国定假日的话，可以多享受国定假日的产假天数。