看到好多DDP都有人事方面的疑问，有些DDP还要被公司老板欺负真的很气愤！
我们孕育祖国下一代已经很辛苦了，还要跟老板斗智斗勇。我是做HR的，有人力资源管理师职称，现在正在和老板斗智斗勇中。JM们有什么问题都可以回帖来问我，有需要帮助出主意对付老板的，我也可以帮助你，帮你出谋划策。
大家DDP一场，有得帮我一定帮！
请问现在的公司，由于公司目前的状态我也不是很满意，本来是想本年合同到期（8月底）就不做了，但是现在已经怀孕两个多月了，因此只能继续在这个公司呆下去，如果我现在要和公司谈买断的事情，是否可以？如果可以的话，可以要求公司给多少钱买断呢？有没有相关的例子和政策啊？谢谢
我现在在试用期，怀孕一个多月，可是反应很大，很不舒服，医院请了10天假给我，可公司只让我休2天，我该怎么办啊？
你是指请的病假吧？是的，病假LZ啊,有个问题请教.工资实际是6K,可社保缴费基数只有1500.产假期间拿的生育津贴不就相差很多?能否要求公司补足这当中的差额
我在现在公司到08年8月底就工作满2年了，由于从怀孕4个月起我就开始请病假，今天我接到公司书面通知，说今年合同期满就不和我续签合同了，但由于怀孕，合同会顺延至哺乳期满为止，我宝宝将在今年9月降生，这样的话，我就是在公司工作年满3年了，请问1、公司可不可以不续签合同，致是发通知顺延？2、哺乳期满后公司需不需要赔偿？谢谢。
1. 公司目前已经明确合同延续至你哺乳期浦（即小孩1周岁）；2. 哺乳期满后公司支付你补偿，补偿计算之日自2008年1月1日起计算（即：08年1月1日－09年9月，共1年9个月），支付2个月的赔偿。LZ啊,有个问题请教.工资实际是6K,可社保缴费基数只有1500.产假期间拿的生育津贴不就相差很多?能否要求公司补足这当中的差额
你这个要和公司协商了。因为社保当初制定这个规定，是认为公司均按你上年度月平均工资缴纳的。LZ啊,有个问题请教.工资实际是6K,可社保缴费基数只有1500.产假期间拿的生育津贴不就相差很多?能否要求公司补足这当中的差额
我也想知道这个问题的正确答复,望一同告之.谢谢看到好多DDP都有人事方面的疑问，有些DDP还要被公司老板欺负真的很气愤！
我们孕育祖国下一代已经很辛苦了，还要跟老板斗智斗勇。我是做HR的，有人力资源管理师职称，现在正在和老板斗智斗勇中。JM们有什么问题都可以回帖来问我，有需要帮助出主意对付老板的，我也可以帮助你，帮你出谋划策。
大家DDP一场，有得帮我一定帮！
请问现在的公司，由于公司目前的状态我也不是很满意，本来是想本年合同到期（8月底）就不做了，但是现在已经怀孕两个多月了，因此只能继续在这个公司呆下去，如果我现在要和公司谈买断的事情，是否可以？如果可以的话，可以要求公司给多少钱买断呢？有没有相关的例子和政策啊？谢谢
谈买断？这个只能靠你和公司协商解除合同了。产前假不是15天吗？怎么是两个半月呢？
同问！！我问过我们公司人事，她也是说15天并且要在预产期前一个月才能请的？产前15天是产假（即产前15天，产后75天）。具体什么时候请，根据公司规定。我听同事说，产前假，是发工资的80%，产后假就是按公司缴社保的基数发工资，请问楼主是这样的吗？谢谢~！
我听同事说，产前假，是发工资的80%，产后假就是按公司缴社保的基数发工资，请问楼主是这样的吗？谢谢~！
LZ不在，我回答你：是的！
