看到好多DDP都有人事方面的疑问，有些DDP还要被公司老板欺负真的很气愤！
我们孕育祖国下一代已经很辛苦了，还要跟老板斗智斗勇。我是做HR的，有人力资源管理师职称，现在正在和老板斗智斗勇中。JM们有什么问题都可以回帖来问我，有需要帮助出主意对付老板的，我也可以帮助你，帮你出谋划策。
大家DDP一场，有得帮我一定帮！
看到好多DDP都有人事方面的疑问，有些DDP还要被公司老板欺负真的很气愤！
我们孕育祖国下一代已经很辛苦了，还要跟老板斗智斗勇。我是做HR的，有人力资源管理师职称，现在正在和老板斗智斗勇中。JM们有什么问题都可以回帖来问我，有需要帮助出主意对付老板的，我也可以帮助你，帮你出谋划策。
大家DDP一场，有得帮我一定帮！
由于我的身体原因不能去上班,可公司不同意我请长病假叫我请事假(没有工资的那种,金还是照常加的)不知道我公司这样做合法吗?
孩子满一周岁以前，每天有1个小时的哺乳时间，早晚各半小时，也可以累计到一个小时使用，多生一胎就多半个小时，算做劳动时间。但是大部分的公司是不会同意你把每天1小时累计起来一次性使用的（比如说每天一小时，6个月有180小时，也有个20多天，换做20多天一起休掉，这个是不行的）。这每天的一个小时，好点的公司是不算你的交通时间，但是恶心的公司就会把你的交通时间给算进这一个小时了，当然，在请的时候，应该问公司HR这个影响奖金吗？因为我们公司是扣奖金的。
还有就是哺乳假，最长可以请6个半月，但是要本人申请，公司同意，公司可以完全不同意你的要求，如果你可以搞到证明孩子是体弱儿的证明，应该公司也不会有太大意见了。这个期间，你的工资不低于原工资的80%，这里所说的工资是你在休产假前12个月的平均工资，到手的哦，我们公司是根据你当时的社保缴纳基数给80%的。这个每个公司都会不同，但是肯定不可以是你的基本工资，这样你就被老板给坑了。
但是休的时间太长，我也没有办法能保证老板还帮你把位子留着。
在回答你之前要向你了解几个问题:
1.你们公司的规章制度中有没有关于请病假的，有的话，最好提供给我。
2.你在现在公司工作年限
3.你还准备生完后在公司继续干吗
如果你能够回答我，我想我应该有对策。
1.不知道,没办法提供;
2.10个月
3.目前还想继续干,看到时候有没有人帮我带宝宝.
合同自动顺延的，但是顺延到孩子满一岁，比较好的还是续签，明年执行新的劳动合同法，这样对你比较有利。
如果公司强行为你办理退工，不发工资，那是需要去仲裁的。如果公司没有动作，你也不必急着去仲裁，等到孩子满一岁前一个月去仲裁公司，要求公司支付你上次合同到期起到现在的2倍工资，《劳动合同法》里不支持事实劳动关系的，要罚两倍的工资的，如果顺延超过一年，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。要是还不签，那就继续每月给你2倍工资。
