我的工资单明细是：基本工资+绩效奖金+职务津贴。总共三千五，但合同上是写的每月3000，而且没写明细。后五百是后来加的，我们是三年一签合同的。
现在我想请产假，公司和我已经闹得比较不爽了。请教一下，公司应该在病假期间付多少钱一个月是合法的？我们公司的规定好象是5天70%的带薪，其他无薪。
我已经在这家单位做了四年。我问了12333，两次两个答案：
一是拿全薪的80%，因为有个时间规定的比例标准。
二是拿上海市最低标准的80%，那才840*0。8太少了。
大家知道应该怎么给吗，不行就促裁。但自己一定要心中有数。
但其实我每个月都是拿固定薪水的。没有任何波动的。
那么固定薪水应该也算是全薪了？
楼上的，难道这样还不算违法。七千和五百相差也太远了。明显应该是不合法了。
这个病假工资都是单位规定的没有合法不合法，除非他给你少于上海的最低水平670，你才可以告他～不然告也没有用！
我和你差不多～现在每月病假工资700！上次单位国庆发钱，我也发了！但是后面11月的工资扣了一点，11月才拿300多一刚，算了也懒的说
虽然有规定说怀孕期间的保胎假是拿工资的80％，但是每家公司是不一样的。有的是全部拿70％，我的公司是前15天病假，拿100％，超过15天，拿42％，这对于休得长的人来说就有点亏了，平时小毛小病的蛮合算的。不过我们还有每年12天的年假，带薪。
我们每月请病假超过10天就没奖金了，请假一个月就按最低工资发700元，上班的话有4000-5000
我从发现有孩子就开始一直请病假的，我们公司手册上写着，满2年的员工请病假是全额工资的70%，然后现在我开始请产前假了（预产期前2.5个月），现在的工资是全额工资的80%。
反正公司也跟我弄得不开心，但是没有办法，每次病假单还是批的，现在我们是孕妇，我们最大，公司不敢开除我们的。有病假单他就得让你休息，如果没有病假单，我们公司也是一分钱没有的，算事假。奖金我们公司本来就没有的。
和你搞得不开心，还给你产前假。这个单位不算差了。
我已经工作四年了，按劳动法，应该是拿工资的80%吧。
一月开始请病假，请到过年，过完年休产假。如果公司不给我相应的工资就告他。
病假单肯定是没问题的。反正产检的时候开两周呗，中间续假再把假单拿到公司就是了。
